Angielski biznesowy online z lektorem 1 na 1

Rozmowa o pracę po angielsku to występ w języku, w którym na co dzień nie musisz się wykazywać, i nie wybacza błędów w bardzo konkretny sposób. Przez mniej więcej czterdzieści pięć minut ktoś ocenia, jak się komunikujesz, a inaczej niż w pracy nie będzie okazji, żeby coś potem doprecyzować mailem. Dobra wiadomość: żadna rozmowa w życiu zawodowym nie jest tak przewidywalna jak rekrutacyjna. Pada na niej w kółko kilka tych samych pytań, a na każde można przygotować odpowiedź, przećwiczyć ją i zmierzyć jej długość stoperem.

Spodziewaj się klasyków w tej czy innej formie: prośby, żeby opowiedzieć o sobie, pytań o to, dlaczego akurat to stanowisko i dlaczego odchodzisz z obecnej firmy, o mocne i słabe strony, o trudną sytuację i sposób jej rozwiązania, o to, gdzie widzisz siebie za kilka lat, i na koniec o Twoje pytania do firmy. W obcym języku najwięcej kłopotu sprawiają pytania kompetencyjne, bo wymagają opowiedzenia historii w czasie przeszłym, i to pod presją. Przygotuj trzy, cztery prawdziwe historie z własnej pracy, każdą według schematu: sytuacja, Twoje działania, rezultat. Na większość pytań behawioralnych odpowiesz wtedy, sięgając po tę, która najlepiej pasuje.

Na takich rozmowach rzadko zawodzi gramatyka. Kandydaci tłumaczą dosłownie słownictwo z polskiego CV i wychodzą im nazwy stanowisk, których nikt nie rozumie. Na pytanie, które wymaga dwóch minut, odpowiadają w piętnaście sekund, bo się denerwują, albo mówią sześć minut, byle tylko nie zapadła cisza. W pierwszych trzydziestu sekundach przepraszają za swój angielski, więc rekruter do końca rozmowy wyłapuje błędy. Uczą się też odpowiedzi na pamięć, słowo w słowo, i kompletnie się gubią, kiedy pytanie pada w innej formie. Dlatego ćwiczy się historie, a nie konkretne zdania.

Próbna rozmowa z lektorem to najwierniejsza symulacja prawdziwej rekrutacji, jaką możesz sobie zorganizować. Lektor wciela się w rekrutera, zadaje pytania w takiej kolejności i takim tonem, jak zrobiłby to prawdziwy rekruter, i nie podpowiada, kiedy się zatniesz. Potem dostajesz uwagi w dwóch osobnych sprawach. Pierwsza to język, w tym sformułowania poprawne, ale nienaturalne. Druga to wrażenie, jakie robisz: tempo, przerywniki, struktura i to, czy odpowiedź rzeczywiście dotyczyła zadanego pytania. Zrób to dwa razy w odstępie tygodnia, a drugą rozmowę nagraj, jeśli lektor się zgodzi. Oglądanie siebie na nagraniu jest nieprzyjemne, ale działa.

Profile lektorów na Vocabest pokazują wszystko, co przy takich zajęciach ma znaczenie. W nagłówku i opisie lektorzy piszą, czym zajmowali się zawodowo i z kim najlepiej im się pracuje. Do tego dochodzą języki, którymi mówią, wraz z poziomem, ocena i liczba opinii, na których się opiera, liczba przeprowadzonych lekcji oraz stawka godzinowa. Przy angielskim biznesowym przeczytaj opis dokładnie. Lektor, który spędził lata w rekrutacji, sprzedaży, finansach czy inżynierii, napisze o tym, i właśnie takie doświadczenie sprawia, że nie tylko poprawi Twój angielski, ale też powie Ci, że odpowiedź zabrzmiała wymijająco.

Zdecyduj, czy potrzebujesz specjalisty, czy po prostu dobrego lektora angielskiego ogólnego. Jeśli zależy Ci na słownictwie branżowym, pracy na przykładach z Twojej branży albo na kimś, kto wie, na co zwraca uwagę rekruter w Twojej dziedzinie, szukaj lektora z takim doświadczeniem. Jeśli natomiast potrzebujesz przede wszystkim płynności, pewności siebie i tego, żeby mniej się zacinać pod presją, poradzi sobie z tym każdy doświadczony lektor prowadzący konwersacje, zwykle za niższą stawkę. Obie drogi są w porządku. Drogim błędem jest dopłacanie za specjalizację tam, gdzie problem rozwiązałby dobry lektor ogólny.

Na koniec wykorzystaj bezpłatną konsultację, żeby sprawdzić to, czego nie pokaże żaden profil. Opowiedz lektorowi o konkretnej sytuacji, czy to rozmowa za trzy tygodnie, prezentacja dla klienta, czy codzienny stand-up, przed którym się stresujesz. Potem posłuchaj, jak proponuje ułożyć pracę. Ktoś, kto od razu pyta o stanowisko, o to, czym zajmuje się firma, i o to, co i do kiedy chcesz umieć, myśli o efekcie, na którym Ci zależy. Ktoś, kto zaczyna opowiadać o ogólnym kursie, do tego zadania się nie nadaje.

Osobom pracującym najlepiej służą krótkie i częste zajęcia, bo tylko taki rytm da się utrzymać przy pełnym kalendarzu. Dwie lekcje po czterdzieści pięć lub sześćdziesiąt minut tygodniowo, o stałych porach, dają więcej niż jedna długa sesja w sobotę. Długie zajęcia jako pierwsze wypadają z planu, kiedy tydzień się sypie, a po trzech dniach przerwy zapominasz mniej niż po siedmiu. Na Vocabest rezerwujesz pojedyncze lekcje i płacisz za nie przed terminem, więc w gorszym miesiącu po prostu rezerwujesz mniej, zamiast tracić opłacony z góry pakiet.

Dopiero praca między lekcjami sprawia, że cały ten rachunek ma sens, a zadania powinny być na tyle małe, żeby dało się je zrobić nawet w kiepskim tygodniu. Przeredaguj jeden prawdziwy mail. Nagraj półtoraminutową odpowiedź na jedno pytanie i wyślij ją lektorowi. Dwa razy przeczytaj na głos notatki do prezentacji. Posłuchaj jednego branżowego podcastu i wypisz pięć zwrotów, których na co dzień nie używasz. Dwadzieścia minut przez cztery dni daje znacznie więcej niż dwie godziny wieczorem przed lekcją, bo te i tak schodzą głównie na przypominanie sobie tego, co już wyleciało z głowy.

Wyznacz sobie jasny termin, bo lekcje angielskiego biznesowego dają najwięcej, kiedy przygotowują do konkretnego wydarzenia. „Mam rozmowę dwunastego” to zupełnie inne cztery tygodnie pracy niż „chcę poprawić angielski”. Podaj datę już na pierwszej lekcji i ustalcie, co do tego dnia masz umieć: swobodnie odpowiadać na siedem standardowych pytań rekrutacyjnych, poprowadzić dwudziestominutowe spotkanie statusowe, mówić przez dziesięć minut bez kartki. Tylko przy konkretnych celach da się też uczciwie ocenić, czy zajęcia przynoszą efekt.

Jeśli za naukę płaci pracodawca, sprawdź, czego potrzebuje, zanim zaczniesz, a nie dopiero po fakcie. Vocabest powstał z myślą o osobach, które same rezerwują swoje lekcje, więc to Ty jesteś klientem i konto należy do Ciebie. Nie ma osobnego systemu rozliczeń dla firm, a lektor i cała historia zajęć zostają przy Tobie niezależnie od tego, czy firma bierze w tym udział.